BADANIE ONLINE
EXTENDED DISC
Model Extended DISC
– rysowane ręką Doroty Wicik
Celem badania Extended DISC jest dostarczenie użytkownikom
praktycznego planu działania, który pozwoli
na poprawę działań indywidualnej osoby,
zespołów oraz całych organizacji.
Kwestionariusz analizy behawioralnej Extended DISC jest narzędziem z powodzeniem stosowanym od 20 lat w 40 krajach na świecie. W Polsce z tego badania skorzystało ponad 1200 firm i organizacji w ciągu ostatnich 12 lat.
Model Extended DISC opiera się na pracach Carla Gustawa Junga oraz Williama Moultona Marstona. Podstawą jest podział zachowań ludzi na cztery główne style określane jako: DISC.
Istotą modelu jest precyzyjny pomiar natężenia poszczególnych stylów zachowań w potencjale respondenta.
Jakie są korzyści z wykonania badania EXTENDED DISC ?
DIAGNOZA TALENTÓW I OCENA KOMPETENCJI
DECYZJE REKRUTACYJNE DO SWOJEJ FIRMY/ ORGANIZACJI
Rozwiń własne skrzydła
i daj wiatr w żagle innym!
Zatrudniaj właściwe osoby!
Zmniejsz ryzyko błędu!
Z badania Extended DISC uzyskasz odpowiedzi na pytania:
- Jak optymalnie wykorzystać własny potencjał i talenty każdego pracownika?
- Jakie kompetencje mają liderzy w Twojej organizacji?
- Które obszary rozwijać u siebie i innych?
Korzystając z Extended DISC poznasz odpowiedzi na pytania:
- Jakie predyspozycje i talenty decydują o sukcesie na danym stanowisku?
- Który z kandydatów najbardziej pasuje do ustalonych kryteriów?
- Jak rozwijać pracownika, by realizował cele biznesowe firmy?
PRACA ZESPOŁOWA
SPRZEDAŻ I KOMUNIKACJA (ROZWÓJ KOMPETENCJI SPRZEDAŻOWYCH, MARKETINGOWYCH, PR-OWYCH)
Stwórz behawioralną mapę „skarbów”!
Traktuj innych tak, jak oni chcą być traktowani!
Narzędzie Extended DISC pozwoli Ci na podejście systemowe
do Twoich ludzi.
Będziesz mieć jasność:
- Jaki jest potencjał Twojego zespołu?
- Jakie są naturalne profile zachowań członków zespołu,
ich mocne i słabe strony? - W jaki sposób zbudować zespół osiągający cele?
Poznaj tajniki ludzkich zachowań, stwórz niezapomniane doświadczenia klienta i sprzedawaj więcej.
Stosując założenia modelu Extended DISC łatwiej, szybciej i skuteczniej:
- zapewnisz sobie życzliwą i efektywną współpracę z otoczeniem: współpracownikami, zespołem, klientami, kontrahentami;
- przygotujesz angażującą prezentację sprzedażową;
- zaprosisz do współpracy właściwe osoby;
- zaprojektujesz responsywną stronę internetową firmy;
- zaciekawisz ludzi swoim przekazem w kampaniach reklamowych;
- stworzysz efektowne wystąpienie publiczne, ciekawe, warsztaty
i szkolenia.
Model DISC opisuje złożoność zachowań człowieka w matematyczny
i precyzyjny sposób poprzez podział na dwa profile.
Przykład: JAN NOWAK
Profil I
świadomy obraz samego siebie
w bieżącej roli zawodowej
Profil II
prezentuje naturalny, niekontrolowany,
nieświadomy obraz siebie
Model Extended DISC jest chętnie wykorzystywany przez działy HR i managerów do „mapowania”
potencjału zespołu w organizacji i nieoceniony w dokonywaniu zmian organizacyjnych – budowaniu ścieżek kariery, awansów.
Opinia klienta
„Warsztat coachingowy z Dorotą to bez wątpienia jedna z najlepiej podjętych decyzji, która pomogła w zgraniu mojego zespołu!
Jako dział marketingu tworzymy grupę dynamicznych, kreatywnych osób pracujących każdy w trochę inny sposób. Warsztat coachingowy z wykorzystaniem metodologii Extended DISC pozwolił nam poznać lepiej samych siebie, koleżanki i kolegów z zespołu oraz uświadomił, że każdy z nas ma swój preferowany indywidualny styl pracy. Jesteśmy różni ale potrzebujemy siebie nawzajem, aby pracować efektywniej.
W efekcie warsztatu podjęliśmy kolejne wyzwanie czyli zastosowaliśmy większość wypracowanych na szkoleniu elementów w naszej codziennej zespołowej pracy. Myślę, że udało nam się! Sprawiliśmy, że obecnie naprawdę czujemy satysfakcję, że jesteśmy jednym zespołem wspólnie pracującym na sukces.
Zdecydowanie polecam warsztaty z p. Dorotą Wicik
w obszarze doskonalenia współpracy w zespole.”
Małgorzata Ściślak
Dyrektor Marketingu Strategicznego
Sage Sp. z o.o.
