Kategoria: Blog

Czy jest ktoś, kto nie zna Myszki Miki? A czy ktoś nie kojarzy koncernu The Walt Disney Co., którego twórcą był wizjoner, amerykański animator, aktor głosowy, producent filmowy, przedsiębiorca i filantrop – Walter Elias Disney?

URODZINY MYSZKI MIKI

Miki właśnie dziś, 18 listopada, obchodzi swoje 93 urodziny i…przyznacie, że wciąż trzyma się świetnie! Bawi na przestrzeni lat kolejne pokolenia dzieci. To prawdopodobnie najbardziej znana i lubiana postać z kreskówek.

Jak to się zaczęło? Postać Myszki Miki debiutowała w “Steamboat Willie”, zyskując światowy rozgłos i zmieniając oblicze świata rozrywki.

Za stworzenie postaci Myszki Miki, w 1932 Walt Disney uzyskał honorowego Oscara. Następnymi postaciami stworzonymi przez samego Walta Disneya były Kaczor Donald i pies Pluto. W 1938 Walt Disney uzyskał kolejnego honorowego Oscara za osiągnięcia przy tworzeniu filmu Królewna Śnieżka i siedmiu krasnoludków.

Misją The Walt Disney Company jest dostarczanie rozrywki, informowanie i inspirowanie ludzi na całym świecie poprzez wykorzystanie potęgi storytellingu – zabawnych i ekscytujących opowieści, przy zastosowaniu innowacyjnych technologii. Firma stała się światową firmą rozrywkową.

WALT DISNEY A COACHING

Walt Disney odcisnął swoje piętno również na branży rozwoju osobistego. Podczas procesów coachingowych sięgam często po ćwiczenie Walta Disneya – Marzyciel, Realista, Krytyk. Jako że coaching jest nastawiony na przyszłość to sfera wyobraźni, pozytywnych wyobrażeń dotyczących celów i przyjemnych emocji jest mocno aktywowana podczas sesji indywidualnych lub sesji grupowych.

WIZJONERZY SĄ WŚRÓD NAS

Jak myśli i działa Wizjoner?

Z pomocą przychodzi profesjonalne narzędzie badawcze FRIS style myślenie, którego twórcą jest nie kto inny, ale właśnie Wizjonerka Anna Samborska-Owczarek.

Co wiemy o Wizjonerach? Czy Wizjonerzy zawsze bujają w obłokach? Jak to jest z ich sumiennością – czy zaczynają i nie kończą swoich zadań? Czy faktycznie Wizjonerzy mają monopol na kreatywność?

Wokół stylów myślenia i działania ludzi narosło wiele uogólnień, uproszczeń, uprzedzeń, stereotypów i mitów.

Z pewnością Wizjonerzy mówiąc o siebie wybiorą najchętniej określenia typu: wszechstronny, spontaniczny, twórczy, niekonwencjonalny, pomysłowy.

Mocą stroną Wizjonerów jest umiejętność redefiniowania problemu i znajdowania alternatywnych rozwiązań. Lubią inicjować proces, wprowadzać zmiany. To w tym obszarze czują się jak ryba w wodzie. Dla Wizjonerów nie tylko efekt ( CO), ale też to (JAK) dochodzą do rezultatu będzie ważne.

W zależności od dodatkowych perspektyw poznawczych FRIS, Wizjonerzy mogą funkcjonować w różny sposób w otoczeniu.

Potwierdzają to badanie FRIS, które wykonuję dla swoich klientów. W zależności od stylu działania  możemy spotkać Wizjonerów – Idealistów, Wizjonerów – Indywidualistów, Wizjonerów -Entuzjastów, Wizjonerów – Strategów, Wizjonerów – Graczy, Wizjonerów – Humanistów czy Ultrawizjonerów.

O czym warto żebyś wiedział, kiedy w otoczeniu masz Wizjonera:

Warto zaakceptować rzeczywistość wizjonerów: To, co przed nimi i to, co może się zdarzyć jest o wiele bardziej ekscytujące niż to, co jest teraz i co było w przeszłości. Uwierz, że do tego, co ustalone zawsze może być alternatywa. Wizjoner naprawdę może sądzić, że wiele rzeczy jest możliwych – inaczej niż Ty uważasz.

Nie myl pomysłów Wizjonera z deklaracją – niektóre pomysły Wizjonera to hipotezy, które napędzają jego dalszą kreatywność. Nawet obiecującym pomysłom wizjonera warto dać szansę, by dojrzały jeszcze przez pewien czas w jego głowie. Wizjoner świetnie czuje się podczas burzy mózgów.

Dawaj Wizjonerom przestrzeń do eksploracji – niech mają szansę zaczynać przedsięwzięcia, pozwalaj ‘pobawić’ się pomysłami, koncepcjami.

Dodawaj skrzydeł Wizjonerom. Wiedz, że Wizjonerzy nie cierpią rutyny, unikają powtarzania w ten sam sposób tej samej pracy. Nie neguj ich głównej idei, ale dąż do urealniania ich pomysłów zadając pytania typu: Jak miałoby to konkretnie wyglądać? A gdybyś miał to narysować, to jakby to wyglądało?

Pozwól Wizjonerowi na ekspresję indywidualności – nie oczekuj umiłowania do tradycji, nie stawiaj mu przed oczyma autorytetów, zaakceptuj potrzebę jego wyrazistości, która nie musi być oznaką buntu, a wyłącznie stylem życia. Dawaj mu tyle wolności, ile możesz, w sposobie jego docierania do celu.

Stwarzaj okazje do pokazywania silnych stron przez Wizjonera. Pomocne mogą okazać się pytania: Z czym ci się to kojarzy? A gdyby nie było żadnych ograniczeń to jakby to mogło wyglądać? Jaka byłaby najbardziej szalona, ekscytująca wersja? Co jeszcze przychodzi ci do głowy? Jak moglibyśmy się wyróżnić? A gdyby połączyć A z B? Jak inaczej możemy na to spojrzeć?

W biznesie Wizjonerów można spotkać na wysokich stanowiskach managerskich w firmach i korporacjach oraz wśród przedsiębiorców.

Czy to, co czytasz teraz rezonuje z Tobą? Może Wizjoner to Twój styl myślenia, a może to Twoja dodatkowa aktywna perspektywa poznawcza?

Podobnie jak Walt Disney możesz odcisnąć znaczący ślad w świecie. Może już to zrobiłeś. Myszka Miki z pewnością przeżyje wiele kolejnych pokoleń. A odważna wizja Walta Disneya i jego działania są i będą inspiracją dla kolejnych osób na całym świecie i firm, by tworzyć rozrywkę, dawać frajdę ludziom. Czy znasz drugą taką firmę? To Warner Bros., która od lat rywalizuje z The Walt Disney Company. To firma założona przez imigrantów z Polski – braci Wonsal, którzy zmienili nazwisko na Warner i z rozmachem weszli do świata rozrywki. W niej za sprawą kolejnych Wizjonerów przyszli na świat Królik Bugs i Batman.

Tymczasem Happy Birthday MIKI!

Chcesz zdobyć klucz do zrozumienia natury ludzkiej? Marzy Ci się wejście na wyższy poziom przywództwa i osiągnięcie większej skuteczności w pracy? Ten klucz jest w zasięgu Twojej ręki.

„Mózg lidera” to prawdziwa skarbnica wiedzy z obszaru neuronauk. Ta książka zabierze Cię w podróż po meandrach natury ludzkiej. Poznasz praktyczne wskazówki dla każdego Szefa, Menedżera, Lidera, Przedsiębiorcy.

Możesz stać się efektywniejszym szefem dzięki najnowszym odkryciom neurobiologii.

SPOTKANIE DWÓCH MÓZGÓW

Czym jest spotkanie człowieka z człowiekiem? Można powiedzieć, że jest to spotkanie dwóch mózgów.

Chcesz wyzwolić kreatywność z ludzi?

Z tej publikacji dowiesz się, że obszarem mózgu odpowiadającym za pomysły, olśnienia, tak zwane momenty aha, wglądy jest przedni zakręt skroniowy górny prawej półkuli.

Jak go aktywować? I jak szef może wykorzystać tą wiedzę w biznesie?

DOBRY NASTRÓJ I LUZ

Ten konkretny obszar mózgu aktywuje się, kiedy doświadczamy dobrego nastroju, języka metafory, żartów, zagadek. Dzieje się też tak, kiedy mózg wchodzi w stan odprężenia, relaksu, medytacji, senności. To wtedy fale mózgowe w niewidzialny sposób z fal beta przeskakują na poziom alfa.

Co, dla Szefów, Menedżerów, Liderów, wynika z badań Junga-Beemana?

Żartobliwa atmosfera poprawia humor i pozwala myśleć elastyczniej. Wglądy wiążą się z powstawianiem nowych połączeń pomiędzy ideami, które już posiadamy. Wyrażenie uznania dla ludzi, projekty będące ciekawym wyzwaniem oraz wesołe miejsce pracy sprzyjają dobrym nastrojom.

A gdyby tak pójść w ślady Dream Teamu i Detroit Pistons Chucka Daly’ego i Brendana Shura, i zastosować od teraz podejście: „Pochwały wykrzykuj, krytykę przekazuj szeptem?”

Liderzy niewątpliwie wpływają na nastrój ludzi w swoim zespole, nadając jednocześnie ton funkcjonowaniu całej organizacji. A jaką, Ty, jako Lider kreujesz atmosferę?

Nie możesz tylko mówić o tym, aby ludzie się angażowali, byli w dobrym humorze. Ludzie muszą to od Ciebie czuć.

Praktykowanie coachingu jest jednym z narzędzi wspierających kreatywność.

#manager #szef #lider #przedsiębiorca #rozwójosobisty

Większość problemów firmy to problemy ludzi w nich pracujących. Jakie zatem problemy mają ludzie? A jakie, Ty, masz wyzwania? Co Cię martwi w roli Szefa, Managera, Przedsiębiorcy? Na ile jesteś kompetentnym szefem?

STREFA WPŁYWU

Możesz kształtować i korygować każdy aspekt Twojego życia, jeśli tak postanowisz.

Możesz to zrobić sam lub korzystając ze wsparcia coacha lub mentora. Procesy coachingowo-mentoringowe umożliwiają wzbogacenie życia w obszarze, w jakim pragniesz.

KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE

Lepszy szef to lepszy zespół. Jaka zatem jedna umiejętność zrobiłaby największą różnicę, sprawiłaby, że teleportujesz się na wyższy poziom skuteczności?

Przyjrzyj się uważnie hasłom na obrazie. Co zwraca Twoją uwagę? Zmiana w jakim obszarze miałaby największy impakt na Twoją zawodową efektywność?

Jeśli chcesz o tym porozmawiać, zapraszam.

Chcesz skorzystać z konsultacji? Umów się telefonicznie 604-263-045 lub przez FORMULARZ KONTAKTOWY.  

Zapraszam

Dorota Wicik

Już wiosna! To idealny moment na wiosenne porządki w życiu lub biznesie.

Kiedy ostatnio Twoje serce wypełniała radość z wygranej? To może być Twój czas!  Konkurs FRIS ® to możliwość, a Twój udział w nim może przynieść powiew zmian w Twoim życiu.

Włącz się do konkursu „Wiosenne porządki w życiu i biznesie z FRIS®”.

REGULAMIN KONKURSU FRIS® JEST TUTAJ

Nagrody w konkursie FRIS®

Do wygrania są dwie atrakcyjne nagrody:

2x PROFESJONALNE BADANIE ONLINE FRIS ® Style myślenia wraz z raportem badawczym oraz sesją z coachem/trenerem FRIS®.

Konkurs FRIS® – Jak wziąć udział?

Wykonaj TRZY kroki

1. Napisz w komentarzu pod postem konkursowym umieszczonym na Fanpage’u FB minimum trzy skojarzenia ze słowem FRIS®
2. Udostępnij post o konkursie wśród swoich znajomych na FB
3. Prześlij e-mailem na adres dorota.wicik@re-vision.pl odpowiedź na dwa pytania: Jakie porządki chcesz zrobić w swoim życiu i/lub biznesie? Dlaczego to właśnie Ty masz otrzymać nagrodę?

Konkurs trwa od 25.03.2022 (piątek) do 27.03.2022 (niedziela).

Chcesz dowiedzieć się więcej o FRIS? Przeczytaj TUTAJ.

Czy zastanawiałeś się, jak faktycznie funkcjonujesz każdego dnia w życiu zawodowym w roli szefa, managera, przedsiębiorcy i prywatnie jako partner, rodzic, przyjaciel?

Który obszar mózgu jest aktywny u Ciebie najczęściej i jakie są tego konsekwencje?

Ile czasu funkcjonujesz w trybie BRAIN 1.0 (MÓZG 1.0) – na poziomie najniższych wibracji, a ile czasu aktywny jest BRAIN 2.0 (MÓZG 2.0)- średnie wibracje? A może jednak przejmujesz świadomie kontrolę i przełączasz się na najwyższy poziom BRAIN 3.0 (MÓZG 3.0) – na najwyższe wibracje?

BRAIN 1.0, 2.0, 3.0 – FREE CALM CLARITY GUIDE https://bit.ly/calmclarityguide

W USA Due Quach – absolwentka Harvard College i Wharton School of Business jest autorką podejścia CALM CLARITY, która w bardzo przystępny sposób opisuje działanie człowieka w zależności od aktywowanych obszarów mózgu. W oparciu o najnowszą neuronaukę określa trzy poziomy Brain 1.0, Brain 2.0 i Brain 3.0. Jednocześnie wskazuje, że Brain 3.0 daje największe benefity i jest skorelowany z bardzo przyjemnymi emocjami z poziomu serca.

Jak pisze Due Quach „Kiedy jesteś na poziomie Brain 3.0 masz możliwość uwolnić się od ograniczających przekonań, ucieleśnić swój pełny potencjał, zbudować zdrowe, pełne wigoru relacje w rodzinie i w społecznościach.”

W biznesie nastała nowa era przywództwa opartego na sile empatii. Fakty są takie, że każdy człowiek przewodzi swojemu życiu. Kiedyś w biznesie była ważna siła mięśni, potem nastała era intelektu, a teraz jest czas na włączenie siły serca. Podejście to popularyzują między innymi #Brene Brown oraz #Joanna Chmura w swoich podcastach. Nastawienie do życia i biznesu zmienia się, bo zwiększa się świadomość ludzi między innymi w zakresie wiedzy o neurobiologii człowieka.

BRAIN 1.0 – czym jest?

To funkcjonowanie w trybie walcz, uciekaj. Stąd Due Quach stosuje porównanie do Wewnętrznej Godżilli – czyli agresywnej jaszczurki. Do głosu dochodzi wtedy obszar mózgu zwany ciałem migdałowatym, które ma chronić ludzkie życie. A jakie emocje dominują? Strach, brak poczucia bezpieczeństwa, przytłoczenie, bezsilność.

Co jest efektem? Ból i myśli destruktywne o niskich wibracjach, które rzucają cień się na działania i relacje. Następować może wycofanie i izolacja danej osoby, brak autorefleksji nad negatywnymi skutkami. Można zaobserwować zamknięcie takiego człowieka na nowe doświadczenia i na informacje z zewnątrz.

Prowadzenie rozmowy z tego poziomu to raczej kłótnie, polegające na przekrzykiwaniu się, podniesionym głosie, wyrzucanie z siebie negatywnych opinii w związku z tunelowym widzeniem spraw, obarczanie winą, brak rozwiązań. Pozostawianie w tym trybie to droga do wypalenia (w pracy lub w związku) i depresji.

Co oznacza tryb Brain 2.0?

Ten poziom charakteryzuje się szukaniem szybkich gratyfikacji i wygrywaniem za wszelką cenę. Dlatego został określony jako „Inner Teen Wolf” (Wewnętrzny nastoletni wilk). Tu aktywowane są w mózgu Jądra podstawne, (łac. ganglia basales), czyli grupa jąder wysyłających projekcje do kory mózgowej, wzgórza i pnia mózgu.

Co odczuwa osoba, która jest na poziomie Brain 2.0? W tym trybie człowiek odczuwa niepokój, niepewność, czegoś mu brakuje, odczuwa chęć rywalizowania, bojowe nastawienie, poirytowanie. Zachowanie jakie mogą się pojawiać to: szukanie natychmiastowych gratyfikacji, uleganie nałogom, traktowanie ludzi przedmiotowo lub jako rywali (agresywna postawa, słowa, gesty), osiągnięcie własnego celu jest dla człowieka, działającego w tym trybie najważniejsze.

Co jeszcze o Brain 2.0? To obszar, w którym ludzie mogą oddawać się bez reszty pracy – pracoholizm, stosowaniu używek. Mogą osiągać swoje cele za wszelką cenę na przykład kosztem relacji z bliskimi, narzucaniem swojego zdania, wymuszaniem, presją, nieprzespanymi nocami, nieregularnym jedzeniem, zaniedbywaniem potrzeb ciała – mało ruchu na świeżym powietrzu.

BRAIN 3.0 – najwyższy poziom efektywności

To poziom wewnętrznej mocy, well-being i mistrzostwo. Due Quach nazywa ten poziom „Inner Sage” (Wewnętrznym Mędrcem). Tu aktywna jest kora przedczołowa. Na tym poziomie człowiek odczuwa spokój, zadowolenie, scentrowanie, połączenie ze sobą i z innymi, ugruntowanie. Taka osoba żyje zgodnie z swoimi wartościami i aspiracjami, myśli długoterminowo, patrzy w ujęciu ‘big picture’, jest hojna pod różnym względem (stosuje wzmacniającą informację zwrotną, jest naprawdę zaangażowana i skoncentrowana na tym co robi np. rozmowach z innymi osoba, słucha aktywnie), ma życzliwe podejście do siebie i innych, jest cierpliwa, koncentruje się na potencjale, możliwościach, inspiruje, tworzy przestrzeń do rozwoju. Mimo wyzwań nie ma poczucia zmęczenia na koniec dnia, czuje wigor.

A Ty, w jakim trybie funkcjonujesz najczęściej w ciągu dnia? Jaka część Twojego mózgu jest bardziej aktywna, kiedy jesteś w pracy w roli szefa, managera, przedsiębiorcy? A jak jest w relacjach z parterem, w kontaktach z dziećmi, znajomymi, rodziną?

Czy jesteś zadowolony z tego jak jest teraz?

A gdybyś tak funkcjonował na poziomie BRAIN 3.0 we wszystkich ważnych dla Ciebie obszarach? Jak zmieniłoby się Twoje życie prywatne i zawodowe? Co stałoby się możliwe? Jak przełożyłoby się to na Twoje zdrowie?

Być może teraz myślisz sobie: No dobrze, ale jak przełączyć się na poziom BRAIN 3.0.

Za pomocą technik opartych na świadomości.

Czy masz chęć poznać trzy proste ćwiczenia hakowania umysłu rekomendowane przez Due Quach opisanych w CALM CLARITY? Chcesz znacząco poprawić swoją skuteczność, samopoczucie, relacje w biznesie i życiu prywatnym i zacząć przełączać się świadomie na najwyższy poziom wibracji, czyli BRAIN 3.0, który doprowadza do dobrostanu? Ćwiczenia możesz pobrać TUTAJ.

https://bit.ly/calmclarityguide

A gdyby tak temat Walentynek potraktować szerzej? Walentynki jako święto miłości do siebie i do innych.

POKOCHAJ SIEBIE

Czy lubisz siebie? Czy akceptujesz siebie? Za co siebie doceniasz? Co kochasz robić? Czego pragniesz? Co cię napędza? Na co masz prawdziwą ochotę? Jak wyrażasz miłość do siebie?

Jesteś jedyną osobą, która towarzyszy Ci od urodzenia do końca życia, warto, żebyś miał ze sobą najlepsze możliwe relacje. Właśnie relacja ze sobą samym okazuje się kluczowa, bo przekłada się na wszystko czego doświadczasz na zewnątrz. Wiele osób szuka akceptacji w otoczeniu jednak to Ty jesteś jedyną osobą, której akceptacji potrzebujesz. To Ty jesteś jedyną osobą, która może dać Ci bezwarunkową miłość. To Ty jesteś osobą, którą zabierzesz wszędzie gdziekolwiek się ruszysz, dokądkolwiek wyjedziesz.

Warto generować i przebywać na poziomach miłości, wdzięczności, uznania, docenienia, współczucia dla siebie i dla innych.

POKOCHAJ INNYCH

Czy doceniasz innych? Jak wyrażasz swoje uznanie? Co wtedy odczuwasz?

Miłość do siebie i innych wykazuje wysokie wibracje energetyczne jak można wyczytać na stronie HeartMath Institute, USA (Instytut Matematyki Serca).

Dr David Hawkins w swojej książce „Moc czy siła” wskazuje na korelację pomiędzy procesami umysłowymi – emocjami, postrzeganiem, postawami, światopoglądami i tym, w co wierzymy. Wysokie wibracje przekładają się na moc, zdrowie i sukcesy w różnych dziedzinach.

MOC płynie z wnętrza. Cechuje ją radość, pokora, śmiech, miłość – przejście od ego do bezinteresowności.

Dr W.Dyer w swojej książce „Pokochaj siebie” nawołuje „Ogłoś swoją deklarację niepodległości”.

A Maxie C. Maultsby w publikacji ABC Emocji pisze „Słowa, które do siebie mówisz, nadają koloryt wszystkim Twoim doświadczeniom, zmieniają chemię Twojego mózgu, co z kolei wpływa na Ciebie i Twój organizm na wielu poziomach – od układów aż po komórki i ekspresję genów.”

Jak zatem do siebie mówisz? Czy jesteś swoim najlepszym przyjacielem? Jaki dialog prowadzisz z innymi?

Niech negatywne opinie innych, które usłyszałeś w przeszłości nie determinują Twojej przyszłości.

Miłość to też odpuszczanie błędów sobie i innym. Kiedy wybaczasz komuś to tak naprawdę uwalniasz siebie od nieprzyjemnych emocji, od bagażu emocjonalnego – robisz to też dla siebie.

Jak wejść na wyższy poziom wibracji?

Wg. HeartMath Institute:

1. Skup uwagę na obszarze swojego serca – fizycznie dotknij to miejsce i zamknij oczy
2. Spowolnij oddech – 5x5x5 (wdech 5 sekund, zatrzymanie 5 sekund, wydech 5 sekund)
3. Stwórz odczucie emocji (wdzięczności lub uznania lub docenienia lub współczucia). Poczuj to.

W świecie panują pewne prawa. Przyciągasz do swojego życia osoby, pomysły i okoliczności, które korespondują z Twoimi dominującymi myślami. Jesteś żywym magnesem.

Zwracaj uwagę na to, jak i o czym myślisz przez większość czasu.

Niech Twoje myśli do siebie i innych wibrują na poziomie wysokich częstotliwości: docenienie, uznania, miłości, wdzięczności, współczucia.

POKOCHAJ SIEBIE I INNYCH – mocno!

Więcej inspirujących treści na temat rozwoju osobistego znajdziesz w moim e-booku, który możesz pobrać bezpłatnie TUTAJ.

Wiesz o co chodzi z tym serem?

Dr Spencer Johnson w swoim bestsellerze w humorystyczny sposób przedstawia podejście do zmian.

„Kto zabrał mój ser?” to książka o zmianach w każdych okolicznościach. Bo ser to metafora tego co dla nas ważne.

Jeśli jeszcze jej nie przeczytałeś to zdecydowanie warto poznać historię czterech bohaterów i cztery podejścia do zmian.

A jakie podejście rekomenduje autor?

1. Zmiany są naturalną częścią życia

2. Wypatruj zmian, bo są nieuniknione

3. Monitoruj zmiany

4. Dostosuj się do zmian szybko

5. Wywołuj zmiany

6. Ciesz się zmianami

7. Bądź gotowy na kolejne szybkie zmiany

Jedyne czego możesz być pewien to zmiany. Zmiany są zapisane w naszym DNA. Zmiany to rozwój – chcemy szybciej, lepiej, wyżej, dalej, inaczej.

Do napisania tego postu zainspirowało mnie dzisiejsze święto – Dzień Sera.

Powodzenia w zmianach!

Dorota

Jak rozpalić ogień motywacji w sobie i zwiększyć zaangażowanie innych ludzi?

Dzisiaj wskazówka numer 1.

1. Na ile określisz swój ogólny poziom satysfakcji życiowej (w skali 0-10)?
   A jak chcesz, żeby było?
2. Jaki jest Twój poziom stresu (1-10)? Jak możesz zredukować go o 1 punkt?
3. Jak wygląda Twój biznes w liczbach? A co jest Twoim celem?
4. Jakie są proporcje – Twój czas pracy versus czas na odpoczynek? 
5. Jakie są najważniejsze dla Ciebie liczby dotyczące obszaru zdrowie? 
6. Ile procent całego Twojego myślenia w ciągu dnia stanowią nowe twórcze pytania?
7. Gdybyś miał najlepiej spożytkować 86.400 zł, to co byś z nimi zrobił? Tyle masz sekund do dyspozycji w ciągu 24 godzin. Jak je wykorzystujesz?
8. Ile czasu skupiasz się na sukcesie, a ile na czarnych scenariuszach?
9. Jak możesz uzyskać przychód 1 mln zł jako przedsiębiorca?
10. Czy znana jest Ci zasada 80/20 stosowana w ekonomii i biznesie?

Czy wiesz, że skoczkowie ze spadochronem stosują również formułę 80/20?

Otóż ok. 20 % treningów przeznaczają na trenowanie najczarniejszych scenariuszy – trenowanie odcinania sznurów i wypuszczanie spadochronu zapasowego, ale pozostałe 80 %  czasu SKUPIAJĄ SIĘ NA SUKCESIE.

Liczby działają na wyobraźnię, łączą umysł i serce. Wyzwalają wewnętrzną motywację i zaangażowanie. Stanowią punkt odniesienia w drodze do sukcesu.

Chcesz poznać kolejne wskazówki? Możesz to zrobić teraz i pobrać bezpłatnego e-booka.

Wyobraź sobie, że trwa nagranie filmu o Tobie, o Twoim wyjątkowym życiu. Jest 6 stycznia 2022 roku. I jest to Twój szósty dzień na planie filmowym. Dlatego na klapsie filmowym to scena numer 6 Twojego życia. Nie będzie dubli (powtórek) – w życiu minuty i godziny nie przechodzą na kolejny dzień. Stąd widzisz liczbę 1 w miejscu ujęcia.

TUTAJ MOŻESZ POBRAĆ KLAPS FILMOWY

Ten dzień się nie powtórzy! Co powiesz na to, abyś zdecydował o tym, że dzisiejszy dzień jest wyjątkowy, jest cudownym doświadczeniem, najlepszym dotychczasowym dniem Twojego życia. Nastaw się tak mentalnie.

Być może zapytasz: A co z codziennymi wyzwaniami, problemami? Cóż, przeszkody są po to byś mógł sprawdzić się, wykorzystać swoją kreatywność, talenty, skorygować kurs, doświadczać wszystkich swoich emocji i je oswajać. Może chodzi o to, by lepiej poznać siebie, nauczyć się czegoś nowego o sobie, wzrastać.

„ There is no way to happiness. Happiness is the way.”
(Tłum. „Nie ma drogi do szczęścia. Szczęście jest drogą”)

Dr. Wayne W. Dyer

Niech przeszłość nie determinuje Twojej teraźniejszości i przyszłości. Jeśli podejmiesz świadomą decyzję to możesz każdego dnia wypaść lepiej na planie swojego własnego filmu. Każdego dnia MASZ WYBÓR. Każdego dnia dokonujesz wielu wyborów. Tak się składa, że brak chęci dokonywania małych czy dużych życiowych korekt, ulepszeń w życiu jest też wyborem, decyzją, która przekłada się na Twoje życie.

TY JESTEŚ REŻYSEREM I BOHATEREM

W tym filmie Ty jesteś reżyserem, ale też głównym bohaterem tej produkcji. Każdego dnia zagraj najlepiej jak potrafisz, mając w sercu i przed oczyma swoje ekscytujące Ciebie cele.

Jak możesz zagrać lepiej? Wczuj się w rolę. Zsynchronizuj swoje przekonania o sobie (beliefs), swoje nawyki i zachowania (habits, behaviours), wizerunek (self-image) z ROLĄ, z tym kim chcesz się stać w życiu prywatnie i zawodowo. Gdybym Cię zapytała: Kim byłeś? Kim jesteś? Kim naprawdę chcesz się stać? Co byś powiedział?

Jak wejść w rolę? Odpowiedz na pytanie: Czego naprawdę pragniesz? Ty to wiesz, bo wszystkie odpowiedzi są w Tobie. Pozwól sobie na wejście w stan relaksu i połączenie się ze swoimi marzeniami, fantazjami. Poczuj to, uświadom sobie czego naprawdę pragniesz w życiu osobistym i zawodowym, zapisz to i zdecyduj, że jesteś w stanie to osiągnąć. Odpowiedz na pytanie: A czy jesteś gotowy zostawić coś za sobą, zamknąć pewne drzwi, powiedzieć „dziękuję, ruszam w innym kierunku”? Czy jesteś gotowy zapłacić za swoje marzenia pewną cenę, tak jak płacisz pieniędzmi za zakup roweru górskiego, komputera, czy pięknej biżuterii w Internecie.

Czy jesteś gotowy zaktualizować swoje oprogramowanie mentalne? Przestawić się na nowy system, tak jak doświadczasz tego przy zmianie komputera z zupełnie nową wersją Windows’ów, czy Facebook’a lub oprogramowania bankowego.

Jeśli jesteś gotowy na zmiany, na wejście na wyższy poziom swoich wibracji, energii, nowy sposób myślenia, zmianę paradygmatu o sobie czyli zmianę na poziomach własnego wizerunku, codziennych nawyków, przekonań, o tym, co jest możliwe dla Ciebie, o Twoich celach, to za tym przyjdzie wiedza, JAK to zrobić i nowe rezultaty.

PRZEKONANIA JAK UBRANIA

Zmiana oprogramowania mentalnego jest jak zmiana przyzwyczajeń dotyczących ubierania się. Na przestrzeni wielu lat zmieniła się Twoja sylwetka, zmieniała się moda, zmienił się Twój rozmiar ubrań – wymieniałeś wielokrotnie garderobę.

A jak jest u Ciebie ze starymi, niewspierającymi przekonaniami o sobie, o innych, o świecie? Czy tu nastąpiły zmiany? Stare przekonania, nawyki są jak stare, niedopasowane, niemodne ubranie – krępują ruchy, ograniczają aktualne życie. Czas wymienić stare przekonania na nowe energetyzujące, wspierające myśli na Twój temat i o Twoich celach.

Wyreżyseruj zatem i zagraj w swoim filmie już DZIŚ tak, jakby to był najlepszy rok twojego życia. Ciesz się każdym odcinkiem, każdą sceną (dniem, godziną). A jutro znowu zagraj następny najlepszy odcinek swojego życia. I tak 365 ekscytujących odcinków w 2022 roku.

Niech każdy odcinek (dzień Twojego życia) i cała część (2022 rok) były tak dobre, że z chęcią wystrzeliłbyś i wypiłbyś szampana za każdy dzień swojego życia. Na koniec, kiedy w grudniu 2022 roku cofniesz taśmę z filmem swojego życia na ekranie swojego umysłu, życzę Ci, abyś mógł powiedzieć „WOW”, zrobiłam niesamowity postęp, myślę w nowy sposób, działam skuteczniej, doświadczam nowych rezultatów w życiu i pracy, jestem wśród nowych ciekawych ludzi, robię ekscytujące rzeczy, przeszedłem prawdziwą przemianę, transformację jak bohaterowie filmowi. Niech Twoje życie będzie prawdziwą podróżą bohatera. I zobacz, jak pijesz szampana w doborowym towarzystwie na start następnego nowego 2023 roku.

KLAPS

Czy wiesz, że klaps filmowy to akustyczny nagłówek, który pomaga też zsynchronizować obraz i dźwięk ludziom w produkcji?

A teraz gdybyś Ty miał zsynchronizować swój film z dźwiękiem to jaki motyw muzyczny byś zastosował dla całego filmu? A dla różnych odcinków, scen (dni, tygodni, miesięcy Twojego życia)? Włączaj sobie taką muzykę w tle w ciągu dnia.

A co chciałbyś usłyszeć od ludzi, którzy zagrają w tym filmie obok Ciebie? Jakie nowe dialogi byłyby energetyczne, wspierające, zabawne, uczące. Zapisz je.

Może chciałbyś zaprosić do swojej produkcji nowe osoby? Jeśli tak to kogo i dlaczego właśnie te osoby? Jaką rolę miałyby odegrać w Twoim życiu? Zanotuj to.

Czego Twój filmowy bohater mógłby się ciekawego nauczyć w 2022? Czego ekscytującego  doświadczyć? Od kogo uczyć? Zapisz to sobie.

A co ze zwrotami akcji w swoim filmie? Puść wodze fantazji. Czego naprawdę pragniesz w życiu? Co chciałbyś, aby się zamanifestowało w 2022 roku? Zobacz oczami wyobraźni i przenieś na kartkę papieru.

To Ty jesteś reżyserem i jednocześnie bohaterem pierwszoplanowym swojego filmu. Stwórz scenariusz na kartce na piśmie lub na komputerze i zagraj swoją rolę prywatną, i zawodową na miarę Oscara.

Praca z wyobraźnią i emocjami jest podstawą nie tylko pracy reżysera, ale też jest elementem pracy coachingowej w projektowaniu kariery, życia prywatnego. W procesach coachingowo-mentoringowych stosuję narzędzie – klaps filmowy. Przypomina mi on też pracę z jednym z moich klientów z branży show biznesu – aktora, reżysera, którego rozkwit prywatny i zawodowy z radością śledzę od 6 lat.

Taki klaps umieściłam na ekranie mojego komputera. Jeśli i Ty masz chęć, to możesz też zmienić tapetę, umieszczając taki klaps u siebie, a klaśnięciem w ręce, mentalnie, możesz go uruchomić. Przygotowałam taki klaps dla Ciebie. Możesz pobrać go TUTAJ i wypełnić swoim nazwiskiem.

Jaka jest Twoja lista sukcesów w 2021?

Koniec roku to czas podsumowań i… planów na nowy rok. Tymczasem zapraszam Cię do podsumowania roku 2021 r. Każdy ma jakieś sukcesy na koncie – małe i/lub duże. Warto zebrać wszystko to, co wartościowego jest Twoim udziałem w odchodzącym roku. W prezencie ode mnie dzisiaj specjalnie przygotowany edytowalny arkusz PDF, który możesz pobrać tutaj.

Umieść go na komputerze i od razu zacznij pisać.

Klikając w link możesz pobrać ARKUSZ LISTA SUKCESÓW w PDF.