Jak model FRIS opisuje MYŚLENIE i DZIAŁANIE człowieka?
BADANIE FRIS umożliwia dotarcie do odpowiedzi na ważne pytania zadawane przez:
OSOBY INDYWIDUALNE/PRZEDSIĘBIORCÓW FRIS COACHING
Jakie są moje mocne strony?
W którym kierunku powinnam się rozwijać?
Jaka praca przyniesie mi najwięcej satysfakcji?
Jak mogę zrozumieć i porozumieć się z tymi, którzy myślą i funkcjonują inaczej?
BIZNES (FIRMY i ORGANIZACJE; SPRZEDAŻ, MARKETING) FRIS BUSINESS/FRIS TEAM
Jak zwiększyć świadomość celu i zaangażowanie sprzedawców?
Jak zagwarantować skuteczną obsługę klienta?
Jak zapewnić skuteczny przepływ informacji?
Jak zbudować efektywny zespół?
FRIS cieszy się coraz większą popularnością na polskim rynku, bo jest:
PROSTY (FRIS jest intuicyjny i spójny. Przystępnie wyjaśnia jak ludzie podejmują decyzje i rozwiązują problemy.)
POLSKI (FRIS powstał na podstawie polskich badań. Jest rozwijany i dopasowywany do polskich realiów.)
PRAKTYCZNY (Znajomość FRIS można szybko zastosować, poznając i lepiej wykorzystując w praktyce swoje naturalne predyspozycje.)
PRECYZYJNY (FRIS charakteryzuje się wysokim poziomem rzetelności 0,76-0,82 Alfa Cronbacha.)
MODEL FRIS
Model FRIS służy do zrozumienia oraz trafnego opisu różnic w sposobach myślenia i działania.
FRIS oparty jest na teoriach z obszaru psychologii poznawczej (m.in. Roberta Sternberga). Definiuje perspektywy poznawcze, a następnie styl myślenia i działania, będący pochodną procesów umysłowych.
Nazwa FRIS stanowi skrót pierwszych liter słów FAKTY-RELACJE-IDEE-STRUKTURY. Definiują one 4 perspektywy poznawcze, które służą do opisu STYLÓW MYŚLENIA I STYLÓW DZIAŁANIA.
MODEL FRISpowstał z pasji do psychologii i informatyki dr. inż. Anny Samborskiej – Owczarek.
4 STYLE MYŚLENIA i 14 STYLÓW DZIAŁANIA Styl myślenia wynika z dominującej perspektywy modelu FRIS
STYL DZIAŁANIA
wynika ze Stylu Myślenia i stopnia wykorzystania trzech pozostałych perspektyw FRIS. Wskazuje na sytuacje, w których jesteś najbardziej skuteczny.
„Przekonałam się, jak trafnie FRIS rozszyfrował moją osobę. Jak precyzyjnie pokazał, jaki mam styl myślenia, analizowania, jak podejmuję decyzje. Znajomość własnego stylu myślenia i działania pozwala na optymalne odnalezienie swojej roli w projektach, trafne umiejscowienie swojej osoby w grupie zadaniowej.”